2026년도 최저임금이 시급 10,320원으로 2025년보다 290원(2.9%) 인상된 금액으로 확정되었습니다. 최저임금위원회 제12차 전원회의에서 결정 후, 고용노동부가 8월 5일에 최종 고시하였습니다. 오늘은 내년 2026년 최저임금 및 실수령액 계산법에 대해 이야기해보겠습니다.
얼마나 올랐을까?
내년 2026년도 최저임금은 시급 10,320원으로, 2025년 시급 10,030원 대비 290원 인상되었습니다. 인상률은 2.9%로 확정되었는데요, 과연 큰 인상폭일까요? 최근 몇 년간 최저임금 인상률을 비교해보면 아래 표와 같습니다.
| 적용 연도 | 시급(원) | 전년 대비 인상액 | 인상률 |
| 2023 | 9,620 | +460원 | +5.0% |
| 2024 | 9,860 | +240원 | +2.5% |
| 2025 | 10,030 | +170원 | +1.7% |
| 2026 | 10,320 | +290원 | +2.9% |
2026년 인상률은 최근 3년 중 가장 높은 수준이며, 특히 2025년(1.7%)보다 두 배 가까이 오른 수치로 보여집니다.
최저임금은 근로자, 사용자, 공익위원 세 주체가 함께 2008년 이후 17년 만에 합의로 결정한 만큼, 상징적인 의미도 큽니다. 통상적으로는 노사 간 의견차로 인해 공익위원이 단독으로 결정을 내리는 경우가 많았지만, 이번에는 모두가 동의한 가운데 최저임금이 결정되었습니다.
월급으로 환산하면 얼마나 될까
최저임금, 시급 10,320원을 주 40시간 기준(월 209시간)으로 계산하면 월 2,156,880원입니다. 최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 2026년 1월 1일부터 시행됩니다. 또한 최저임금은 주휴수당 포함 여부와는 별개로, 기본적인 시급을 기준으로 산정됩니다.
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최저임금 실수령액 계산 및 주휴수당
최저임금이 발표되면 많은 분들이 궁금해하시는 부분이 바로 “내가 받을 월급은 얼마지?”, 또는 “주휴수당 포함된 건가?"하는 질문입니다. 아래에서 기본적인 계산법부터 주휴수당 포함 계산, 실제 월급으로 환산하는 방법 모두 정리해 드리겠습니다.
✅시급에서 월급으로 환산하는 방법
최저임금은 ‘시간급’ 기준으로 정해지기 때문에, 이를 월급으로 계산하려면 월 근로시간을 기준으로 환산합니다.
-2026년 기준 시급: 10,320원 법정 월 근로시간: 209시간 (주 40시간 × 4.345주 = 약 174시간 + 주휴수당 약 35시간)
-월 환산액 계산 공식 시급 × 월 근로시간 = 월급
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원 즉, 주휴수당이 포함된 전체 월급은 2,156,880원입니다.
✅주휴수당이란?
주휴수당이란 한 주에 15시간 이상, 1주일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일에 해당되는 수당입니다. 쉽게 이야기하면 정해진 시간만큼 일하면 하루치 임금을 추가로 받는 제도입니다. 예를 들면, 하루 8시간씩 주 5일 근무한다면, 주휴일 1일분(8시간 × 시급) 추가 지급 이 때문에 최저임금 시급만 기준으로 주 40시간 일해도 실제 월급은 209시간 기준으로 계산됩니다.
✅일급, 주급으로 계산하기
일급 계산 (하루 8시간 기준) 10,320원 × 8시간 = 82,560원 주급 계산 (주 5일, 40시간 기준 + 주휴수당 포함 48시간) 10,320원 × 48시간 = 495,360원
✅ 실수령액은?
위에서 계산한 금액은 ‘세전 기준’으로 보시면 됩니다. 실제 통장에 들어오는 돈은 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험) 등을 공제한 후의 금액이므로 이보다 다소 적을 수 있음을 꼭 확인하세요. 예를 들어 월급 215만 원 기준이라면, 대략 약 18~20만 원 정도가 공제될 수 있으며, 실수령액은 약 195만 원 내외가 될 수 있습니다. (근로조건에 따라 차이가 발생합니다.)
✅ 최저임금 계산기 활용
복잡하게 계산하기 어렵다면, 고용노동부 또는 국민권익위홈페이지에 있는 최저임금 계산기를 활용해보세요. 특히 아르바이트생, 파트타이머, 계약직 근로자 등 시급 근로자의 경우 본인의 근무시간과 시급, 주휴수당 포함 여부 등을 넣어 계산하면 정확한 예상 급여를 확인할 수 있어 유용합니다.
최저임금은 단순히 숫자의 변화만이 아니라, 근로자의 생활 안정과 기업의 경영 여건 사이의 균형을 고민하는 사회적 합의라고 볼 수 있습니다. 이번처럼 노사정이 함께 손을 맞잡은 결정은 한국 노동시장에 긍정적인 신호를 주는 일로 평가됩니다. 모두 열심히 일하시고 행복한 하루 보내십시오.
